Зачем нужны бенефиты и кому?

ЗАЧЕМ БЕНЕФИТЫ РАБОТAДАТЕЛЮ?  

Для работодателей введение бенефитов очень даже полезно.
Затраты на выплаты бенефитов относятся к тем, что можно вычесть из налогов в качестве расходов бизнеса. Если вдруг у владельца фирмы здоровье слабое, то множество растрат на собственное драгоценное здоровье он может списать, купив соотвествующий своим потребностям пакет бенефитов. Прийдется и другим такой же пакет покупать, но это уже мелочи.

Хороший пакет бенефитов привлекает и удерживает ценных работников. Вряд ли работник перейдет в другое место из-за прибавки в пару тысяч в год, если ему оплачивают и MSP (Medical Service Plan in BC) и 100 процентов дантиста, если в новом месте MSP не оплачивают, а за лечение зубов надо выкладывать свои 20 процентов кровных сбережений. Разница в бенефитах может с лихвой покрыть эти несчастные пару тысяч. Пакеты бенефитов для СЕО – это отдельный разговор. Они разнообразны и богаты и не являются целью обсуждения здесь.

Считается, что бенефиты должны повышать производительность труда работников, степень их удовлетворенности трудовой атмостферой и вообще благоприятно сказываться на внутреннем состоянии человека, так как он освобождается от круглосуточных размышлений на тему «Что будет делать моя семья, если меня собьет автобус (варианты – кирпич на голову, и т.д.)»

Бенефиты являются формой компенсации за работу, поощрения и тому подобного вознаграждения за поведение и прилежание.

ЗАЧЕМ БЕНЕФИТЫ РАБОТНИКУ?

Для работника бенефиты еще нужнее.
Во-первых, очевидно, что если их тебе дают бесплатно, то самому покупать уже не нужно. «Ну и что! – скажет рядовой советский неиммигрант. – Жили без них, и дальше жить будем!» Ну а если вы рядовой канадский эмигрант из России, приехавший пару недель назад в Канаду и попавший в больницу с аппендицитом, или бабушка (дедушка), навещающая в Канаде своих детей-внуков и сломавшая ногу, то история приобретает другой оборот. Медицинскую помощь вам окажут, но потом будете регулярно получать счета из больницы где-то на $2 000 за день стационара. Без медицинской страховки в Канаде жить рискованно для кошелька и нервов.

Во-вторых, если у человека обнаружили какое-то серьезное заболевание, то на лечение и на все сопутствующие траты нужны деньги. Самые предприимчивые предпочитают в это самое время купить страховку жизни или страховку на случай критического заболевания. Но – для приобретения такой страховки нужно предоставить доказательства того, что ты ничем таким не болен, т.е. пройти мед. коммиссию. Если же человек получает пакет бенефитов как член организации (Group Benefit Plan или сокращенно GBP) при поступлении на работу, то медицинского освидетельствования ему проходить не надо, поэтому если кто страдает серьезными заболеваниями, но способен пока работать, идеальным вариантом будет поступление на работу, где предлагают бенефиты, желательно включающие LTD.

В-третьих, страхование различных видов дешевле обходится индивидууму, являющемуся частью группы. К тому же, чем больше эта группа, тем страховка дешевле. Страховки в Канаде все равно прийдется покупать, особенно если у индивидуума есть на шее группа спиногрызов, которая официально называется на бенефитно-страховательном языке dependents. В таком случае при подписании документов о бенефитах, а это происходит после окончания испытательного срока, чаще всего через 3 месяца после поступления на работу, надо указать свой статус как «семейный» и перечислить всех спиногрызов dependents поименно со всеми требуемыми данными. Владельцам статуса «семейный» полагается распространение практически всех бенефитных благ на указанных членов его семьи с принятыми ограничениями. Поход к зубному для установления одной пломбы может обойтись от 100 до 400 долларов, а мой дантист говорит, что уже даже перестал удивляться качеству российско-украинских-белоруссих-…-сссровских пломб и просто назначает время когда приходить и менять. Наше семейство в первый год потратило по полторы тысячи на каждого на зубного, поэтому для новых эмигрантов наличие бенефитов в дополнение к зарплате имеет огромное значение.