Введение - Как читать брошюрку по бенефитам при поступлении на работу и не только

Хотелось написать про Олимпиаду, но вот решила написать про бенефиты.

Когда вы поступаете на работу, где оплачиваются бенефиты, вам должны выдать брошюрку с их подробным описанием. Самая важная информация в сжатом виде в большинстве случаев находится на первых страницах (Schedule of Benefits) или Summary.
Вот в этом кратком описании надо нам будет разобраться прежде всего.
Возьмем к примеру брошюрку от Sun Life Financial и находим там это самое Benefit Summary.
В начале его пишется обычно общая информация, касающаяся того, кто и как может на что рассчитывать.

Waiting Period - обычно 3 месяца - время через какое ваши бенефиты вступают в силу. Работодаделю и страховщику требуется много бумажной и другой волокиты, чтобы зарегистрировать новичка, поэтому это стараются делать когда уже точно определились, что с этим человеком будут работать, а именно через 3 месяца, который служит зачастую испытательным сроком.
Termination - и так ясно, т.е. страховая компания сразу описывает когда она снимает с себя ответственность - зависит от вида бенефитов.

Далее идет краткое описание бенефитов.

Итак в самом общем делении бенефиты делятся на бенефиты жизни и здоровья, все остальное - это их подразделения и разновидности. Еще выделяют иногда бенефиты благополучия. Если написать по-английски то это: Life Benefits, Health Benefits and Wellness Benefits.

В групповом страховании жизни можно выделить около десятка видов страховок (они мне не очень интересны, потому как если используются, то очень редко и дай бог в вашей жизни чтобы они не использовались).
По-английски самые распространенные это:
Life часто описывается рядом с AD&D из-за очень похожих уровней страхования
Dependent Life

Самые актуальные бенефиты для обычных среднестатистических граждан - это бенефиты здоровья, в том числе и дантистские (снова написала и усомнилась в благозвучии перевода). Более подробный список бенефитов здоровья и на языке оригинала ниже:

* AD&D (Accidental death and dismemberment)
* CI (catastrophic and critical illness)
* Disability Income replacement (Short-Term disability, Long-Term disability, Weekly Indemnity, Sick day program, Supplementary unemployment, Salary Continuance)
* EHC (Extended Health Care)
* Dental Care (DC)

Позже я подробнее пройдусь по ним вдоль и поперек и подиагонали, но прежде хотелось сказать, что не все бенефиты оплачиваются вашим работодателем.
Ну по-разному бывает, но надо иметь в виду, что не все работодатели имеют достаточно средств для оплаты всего пакета бенефитов, особенно в условиях пост-кризисного рынка. Поэтому некоторые работодатели устанавливают определенный процент, который выплачивает сам работник за свои бенефиты из своих кровно нажитых средств. Большинство страховых компаний не допускают, чтобы доля работника в оплате бенефитного пакета превышала 50%.  Кроме того за LTD (Long-Term Disability) чаще всего платит работник из своего кармана (зачастую вычетами из зарплаты), в таком случае если он серьезно заболеет и будет полагаться на LTD выплаты как замену дохода, то эти выплаты не будут облагаться налогом. Если же за этот бенефит за вас платит работодатель (я такое встречала аж 1 раз), то будучи больным и получая LTD пособие вы будете с него платить нехилые канадские налоги.
Если же у вас достаточно жертвенный работодатель, способный оградить вас от уплаты премиумов (регулярных страховых взносов) за бенефиты (кроме вышеупомянутого LTD), то у них есть еще один верный способ снизить премиумы себе и высасывать средства у вас: co-insurance.

Co-insurance - обычно выражается в процентах - это та часть расходов на здоровье, которую берет на себя страховая компания.